Я работаю в компании с июня г. Трудовой договор заключен не был. Сейчас мне предлагается подписать трудовой договор по июнь г. Беда в том, что в организации сейчас идут сокращения по соглашению сторон выплачивают 2 оклада и я боюсь, что со мной просто не продлят договор с июня г. С другой стороны, я читал, что если я туже такой длительный срок работаю.

Продление срочного трудового договора на новый срок

Я работаю в компании с июня г. Трудовой договор заключен не был. Сейчас мне предлагается подписать трудовой договор по июнь г. Беда в том, что в организации сейчас идут сокращения по соглашению сторон выплачивают 2 оклада и я боюсь, что со мной просто не продлят договор с июня г. С другой стороны, я читал, что если я туже такой длительный срок работаю. То договор можно считать бессрочным, и ничего страшного.

Можно подписать. Разъясните пожалуйста, как лучше поступить? Но, тем не менее, подписывать договор задним числом и на срок до июня го года не нужно, такой договор будет срочным и автоматически будет считаться расторгнутым по истечении срока действия. Помогите разобраться в ситуации: генеральный директор был принят на работу по срочному трудовому договору с указанием точной календарной даты расторжения. Кадровик допустил ошибку и начал пролонгацию данного договора в течение 5 лет по уставу , а не заключил новый трудовой договор по истечению того срочного.

Весь этот период за генеральным директором накопилось дней неотгуленного отпуска. Сейчас срок полномочий генерального директора подходит к концу и продолжать с ним трудовые отношения компания не собирается. Возникает ли перед организацией обязанность по возмещению компенсации за эти дней? И чем череват отказ от возмещения со стороны организации?

Каков срок исковой давности по таким трудовым спорам? Здравствуйте , Ева Вот выдержка из Письма Федеральной службы по труду и занятости от 8 декабря г. N , которая косвенно подтверждает данную точку зрения:В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо от N Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. Кроме того, если работодатель не оформит увольнение генерального директора общества, а тот продолжит работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратит силу и трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок ч.

Согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Да- раз он работал , то такая обязанность есть Работаю в фирме 6 лет, решила поднять свой трудовой договор. Последний договор заключен с конца года и в тексте он он является срочным: настоящий трудовой договор вступает в силу и действует до 01 июля г.

Уточнила в бухгалтерии, говорят что если продолжаю работать, то этот договор автоматически становится бессрочным, пункта о пролонгации в нем нет. Хотела бы уточнить у квалифицированных специалистов, так ли это на самом деле? Переподписывать договор работодатель не считает нужным.

Заранее благодарна за ответ! Да, в соответствии с ч. Все правильно, но я бы посоветовала обратиться к работодателю с письменным заявлением в двух экз-рах с отметкой на Вашем экз-ре о его принятии о заключении бессрочного трудового договора Скажите пожалуйста, куда можно обратиться У моей подруги муж работал три месяца по трудовому договору, срок истек, но он продолжал работать, о пролонгации договора кормили завтраками, фирма где он работал частная Скажите пожалуйста куда можно обратиться и что вообще можно предпринять, чтобы вернуть свои деньги?

Добрый вечер! Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду города Нижний Новгород, в ИФНС налоговая , Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г.

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. В данном случае поможет только решение суда. Обращаться надо в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, сделать это можно в течение 3-х месяцев со дня увольнения. Работаю в организации с 1 апреля года по срочному трудовому договору до Пролонгации не будет и 31 декабря всех сотрудников увольняют с записью в трудовую книжку, а с 12 января года вновь принимают.

Сейчас я в положении, в декрет ухожу в году в конце апреля. Как лучше поступить - поставить в известность о своей беременности или же рассторгнуть и заново оформить трудовой договор?

Оплатят ли мне декретные выплаты? Если договор продлят с января опять до декабря, получается я еще смогу подать и на отпуск до 1,5 лет? Вот мои сомнения. Помогите пожалуйста советом! Как лучше поступить поставить в известность о своей беременности или же рассторгнуть и заново оформить трудовой договор?

Декретные в любом случае обязаны будут выплатить. Поставите в известность после заключения нового договора. Пролонгации не будет и 31 декабря меня уволят с записью в трудовую книжку, а с 12 января года вновь меня принимают. Как лучше поступить, поставить в известность о своей беременности или же рассторгнуть и заново оформить трудовой договор?

Нет уж известите о своей беременности потому что нет гарантии что с вами в январе заключат новый договор Пролонгации не будет и с 12 января года вновь меня принимают с новой записью в трудовую книжку.

Что мне выгоднее продлить до окончания беременности или же рассторгнуть и заново оформить трудовой договор, но уже срок будет до 31 декабря года и меня не уволят после родов и я даже смогу подать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет.

Если конечно я все правильно понимаю? Если Вы уверены, что Вас примут заново - то переоформляйтесь. Как рассчитают мне декретные? Общий стаж до года более 5 лет. В году не работала. Из расчета 2-х лет- г. Периоды можно заменять. Как и какими периодами - лучше уточните в бухгалтерии и фонде соц. Пролонгации не будет и с 12 января вновь меня принимают с новой записью в трудовую книжку.

Вы теряете в декретных из-за того, что не работали в году. Расчет будет исходя из заработка за годы. В ГУП был заключен срочный трудовой договор между директором и юристом, сроком на 1 год, с дальнейшей пролонгацией.

Продление срочного трудового договора

Статья: Продление срочного трудового договора Уткин С. Трудовое право для кадровика", , n 3 "Кадровик. На современном этапе развития российского трудового законодательства вопрос о допустимости продления срока действия трудового договора является дискуссионным. Наиболее распространенным является мнение, что продление трудового договора на новый срок не допускается. Поэтому, если стороны намереваются продолжить трудовые отношения по истечении срока действия трудового договора, им необходимо прекратить действующий трудовой договор и заключить новый на тот же или иной срок [1]. Встречается иная точка зрения, согласно которой продление срочного трудового представляется допустимым. Для этого необходимо соглашением сторон изменить условие, определяющее срок действия трудовых отношений [2, с. Основной аргументацией сторонников недопустимости продления срочного трудового договора служит, с одной стороны, отсутствие в трудовом законодательстве правил, регулирующих процедуру продления срочных трудовых договоров, с другой - наличие правила трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Продление срочного трудового договора — порядок, условия + образец соглашения и заявления

Обновление: 26 сентября г. Постараемся разобраться в этой ситуации. Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т. Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора. Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным. Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст.

Образец приказа о продлении срочного трудового договора

Как правильно продлить эти трудовые отношения Условия заключения срочного трудового договора Для заключения документа, неограниченного по срокам действия, каких-либо особых требований не существует, а вот оформляя срочный договор, нужно соблюдать несколько важных условий. Во-первых, действие срочного договора составляет максимум 5 лет. Если работодатель нарушит это условие, то положение о сроках действиях может быть признано судом недействительным. Срок действия будет считаться неопределенным. Во-вторых, выполняемая работа должна соответствовать одному из критериев, установленных трудовым законодательством РФ. Сезонные работы, в том числе добыча полезных ископаемых, летние или зимние туристические поездки, охота и рыбалка, огородничество, садоводство и многое другое. Такая деятельность в силу своей специфики возможна только в определенный период в году. Все остальное время работнику попросту будет нечем заняться.

Полезное видео:

Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Это обусловлено тем, что работодателю выгоднее использовать такую форму трудовых отношений, ведь по такому способу очень просто уволить человека без всяких выплат. В срочном договоре прописываются условия и сроки работ, процедура его расторжения крайне проста: наниматель должен за 3 дня до окончания срока уведомить работающего о прекращении отношений. Но стремление использовать срочные договоры вместо бессрочных может сыграть злую шутку с работодателем, поэтому необходимо чётко знать, когда можно заключать такие контракты. Что говорит закон? В Трудовом Кодексе РФ определён перечень тех ситуаций, которые являются достаточными для оформления срочных трудовых договоров. Статьи 57, 58, 59 ТК РФ подробно объясняют условия и процедуру действий. К ним относятся: приём на работу вместо любого отсутствующего работника; приём для выполнения разовых проектов, сезонных работ, временных действий; выполнение дополнительных работ, не связанных с основной деятельностью организации; приём по совместительству, стажировке.

Особенности продления срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Поиск на сайте Продление срочного трудового договора Вопрос: Мы заключили срочный договор с сотрудником. Срок договора истекает Нужно ли будет заключать новый срочный договор с

Статья 39-1. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! Существует два основных варианта продления: Заключение нового договора.

Срочный договор превращается?..

Обновление: 26 сентября г. Образец приказа о продлении срочного трудового договора Каждый работодатель должен разработать и утвердить формы первичных документов по кадрам. Но бывают случаи, когда форму нужно срочно разработать и утвердить, к примеру, образец приказа о продлении срочного трудового договора. Все основания заключения временного договора можно разделить на три группы, а именно: заключается договор на срок, когда четко можно определить дату окончания договора; когда трудовой договор будет окончен в момент выхода постоянного сотрудника на работу, если за ним сохранялось рабочее место; когда договор прекращается в связи с окончанием работ временным работником или фирмой в целом, если уставом регламентирована дата окончания ее существования. Продление трудового договора, заключенного на время, оформляется, как и любое изменение, в соответствии со ст. От работника также необходимо заявление или согласие на пролонгацию временного трудового договора. Запись в трудовую книжку при этом не делается, как четко прописано в Постановлении Минтруда РФ N 69 от

Публикации Продление срочного трудового договора При заключении срочного временного трудового договора работодатель и работник должны соблюдать множество правил. В рамках заключения трудового договора следует различать между заключением срочного договора с наличием причины и без наличия таких причин. Согласно закону, без наличия причин трудовой договор можно заключать на срок не более двух лет, при этом трудовой договор можно продлевать не больше трёх раз. Например, если заключается трудовой договор на шесть месяцев, то его можно продлить ещё три раза по шесть месяцев. Закон также разрешает заключать трудовой договор без наличия причин в течение четырёх лет после учреждения фирмы или предприятия с возможностью многократного продления в течение этого четырёхлетнего срока. Далее заключение срочного трудового договора без наличия причин разрешается на срок не более пяти лет, если возраст нанимаемого работника на момент заключения составляет 52 года и он до заключения этого договора в течение четырёх месяцев или более был безработным. До истечения этого пятилетнего срока договор можно продлевать много раз. Если между работником и работодателем уже существовал срочный или бессрочный договор, то во всех вышеописанных случаях заключение срочного трудового договора запрещено законом. Продолжение выполнения трудовой деятельности после окончания срочного договора с ведома работодателя.

Обновление: 26 сентября г. Дополнительное соглашение о продлении трудового договора Соглашение о продлении срочного трудового договора Действующее трудовое законодательство допускает возможность продления временного трудового договора, когда стороны подписывают дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора. Однако сделать это можно только в строго определенных случаях. Далее мы рассмотрим основные из них. Продление договора возможно максимум на пять лет либо на неопределенный срок ч. При этом действуют условия: женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой; женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора; если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя рекомендуем оформлять ее в письменном виде каждые три месяца переподтверждать факт беременности; у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал должен был узнать о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы если она фактически продолжает работать после окончания беременности. Факт продления трудового договора следует зафиксировать приказом.