С мая по январь работал по договору подряда, ежемесячно получая его на руки с заработной платой и расчетным листом. Работодатель заявил, что больше я у него не работаю. Причина - "другой человек" ему больше подходит. Сказал, что даже заявления об уходе писать не нужно. В трудовой инспекции и в прокуратуре сказали, что для трудового стажа нужно доказывать в суде трудовые отношения и что весь период работы по этим договорам в стаж не входит. Поясните пожалуйста так ли это?

Прерывает ли работа по договору подряда непрерывный трудовой стаж?)

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж? Входит ли договор подряда в трудовой стаж —этот вопрос волнует многих физлиц, решивших подработать. Для того чтобы получить ответ на него, необходимо разобраться, чем отличается трудовой договор от подрядного, а также возможно ли, чтобы период работы по договору ГПХ гражданско-правового характера был учтен при подсчете стажа.

Подробнее обо всем этом — далее в статье. В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя? Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора. В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа.

Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени. Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет. Идет ли стаж по договору ГПХ? Согласно абз. То есть с его дохода подрядчик должен удержать не только подоходный налог, но и социальный взнос на пенсионное обеспечение.

Как указано в ч. Согласно ч. Что касается трудового стажа, то после проведения пенсионной реформы года этот термин трансформировался в страховой стаж, т. В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы. Это объясняется тем, что предприниматели должны самостоятельно их уплачивать в соответствии с подп. Итак, в связи с тем, что заказчик, заключивший подрядный договор с физлицом, должен уплачивать за него страховые взносы на пенсионное обеспечение, для исполнителя период работы по договору засчитывается в страховой стаж.

Этот стаж дает право на оформление пенсии по возрасту, а размер перечисленных взносов повлияет на величину будущей пенсии. Входит ли договор подряда в трудовой стаж Входит ли договор-подряда в трудовой стаж?

При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии. Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы. Согласно 2 ФЗ от Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей п.

Входит ли такая работа в общий трудовой стаж. В трудовой стаж входит, если Ваш заказчик уплачивает за Вас в установленном порядке взносов на обязательное пенсионное страхование. Я работал с июня по октябрь, по договору подряда.

Он входит в трудовой стаж? Могу ли я его вклеить в трудовую книжку? Нет, в трудовой стаж не входит. Здравствуйте, при определенных условиях гражданско-правовой договор договор подряда, договора возмездного оказания услуг и т.

Это возможно в том случае, если гражданско-правовой договор станет предметом судебного разбирательства и суд установит, что такой договор содержит признаки трудового договора фактически регулирует трудовые отношения. Вы можете обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Требования к оформлению и содержанию искового заявления содержатся в ст. Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж. По договору подряда — не входит. Как выяснит входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж и в каких норматиыных актах это указано? Здравствуйте Ольга! В страховой стаж включаются периоды работы и или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Входит ли в трудовой стаж работника работа по договору подряда в своей же организации? Спасибо за ответ! Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, так как это гражданско — правовые отношения не трудовые. Входит ли в зачет трудового стажа работа по договорам подряда все налоги уплачиваются , но нет основной работы нет записи в трудовой. Входит при наличии определенных условий. Согласно п. С уважением, Работа по договору подряда, страховые взносы и налогообложение Здравствуйте.

Вопрос про договор подряда и страховые взносы Если с физическим лицом предприятие юр. Если есть виды трудового стажа — то в какой? В чем будет разница,если человек работает по 1 договору подряда в данный момент времени, и если он работает параллельно по нескольким?

Какие налоги при этом п. Может ли быть налоговым агентом заказчик чтобы работнику этим не заморачиваться? Обязательно ли, и если да — в каких случаях — для работника подавать налоговую декларацию при работе по 1 договору подряда и при работе по нескольким договорам подряда параллельно? По таким совместителям предусматриваются позиции в штатном расписании?

В случае работы по договорам подряда физлицу — по одному либо нескольким одновременно, либо последовательно с разными заказчиками — нужно ли оформление статуса ИП? Если возможно, хотелось бы ответа со ссылками на статьи, пункты Законов и иллюстраций правоприменительной практики. С уважением, Сергей Ответы юристов 2 Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж.

Договор подряда-гражданско-правовой договор. Целиком Ваш вопрос наверное надо задавать в категории платные. По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его ст. Напомним, что такие договоры относят к договорам гражданско-правового характера ГПХ.

Так, вознаграждения, которые выплачиваются работникам по таким договорам, включаются в налоговую базу по ЕСН. Налогообложение этих сумм имеет ряд особенностей. Рассмотрим, в чем недостатки договора подряда, и как они могут повлиять на участников договора.

Для работодателя заказчика при заключении договора подряда всегда есть риск доначисления ЕСН в части ФСС 2,9 процента до достижения сумм в рублей и 1 процент — до рублей с учетом регресса и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний НС и ПЗ в соответствии с утвержденным для организации коэффициентом. Помимо этого фирме грозят также штрафы и пени. Причина тому — переквалификация налоговиками таких договоров в трудовые договоры.

В этом случае надо быть готовым отстаивать свои права в суде. Однако суд нередко становится не на сторону работодателя постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 6 марта г. Особенно, если учесть, что эти начисления относятся к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу для налога на прибыль. Для исполнителя заключение договора подряда — это прерванный трудовой стаж, а особенно, страховой, который берется в расчет больничных листов, а также вытекающая из этого невозможность в случае болезни если договор подряда заключается регулярно получать пособие по временной нетрудоспособности.

Однако для пенсионных отчислений разницы нет, так как отчисления в ПФР идут на общих основаниях и принимаются для расчета пенсии. Начисления по гражданско-правовым договорам не включаются в налоговую базу в части ФСС России, но учитываются при начислении налога в остальные внебюджетные фонды — пенсионный и обязательного медицинского страхования. Договор: трудовой или гражданско-правовой?

Как доказать, что гражданско-правовой договор все же является трудовым? Для начала рассмотрим, какие условия при заключении трудового договора являются существенными: присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации, согласно штатному расписанию организации, и закрепление за ним конкретной трудовой функции; оплата процесса труда а не его конечного результата как при заключении договора подряда в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот; обязанность работодателя обеспечить условия труда для работника; предоставить работнику виды и условия социального страхования; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка и т.

Следовательно, если в договоре подряда присутствует хотя бы одно из этих условий, он является уже не договором ГПХ, а трудовым договором. И предмет договора подряда должен очень четко соответствовать требованиям, предъявленным к таким договорам. Например, сомнительно заключать договор подряда с дворником, водителем, бухгалтером и т.

Если такого условия в договоре нет, страховые взносы платить не надо ст. Следовательно, если записать этот пункт в договор, то оплата больничных становится возможной. Аналогичная ситуация и с выплатой пособия в случае травмы на производстве у человека, работающего по гражданско-правовому договору. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от НС и ПЗ, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы п.

Общая информация по начислению налогов с разных видов выплат приведена в таблице. Если в договоре не предусмотрено, что организация уплачивает в ФСС России страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве, сотрудник, выполняющий работы, не подлежит данному виду обязательного социального страхования. То есть организация не сможет в случае производственной травмы выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за счет взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

Пунктом 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены Постановлением Правительства РФ от Кроме того, вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащего уплате в ФСС РФ.

Как видим, именно ФСС РФ недополучает деньги, если у налогоплательщиков работы выполняются не по трудовым, а по гражданско-правовым договорам. Нередко у представителей фонда появляется желание переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые, чтобы заставить организации пополнять бюджет ФСС РФ.

В статье 11 ТК РФ говорится, что заключенные предприятием гражданско-правовые договоры с физическими лицами могут быть признаны трудовыми только судом общей юрисдикции. Однако это не значит, что ФСС РФ не вправе ставить вопрос о переквалификации договора перед организацией или в арбитражном суде. Ведь неправильное определение организацией вида договора может повлечь ненадлежащее исполнение обязанности страхователя по уплате страховых взносов.

По условиям гражданско-правовых договоров исполнитель обязуется выполнять работу на свой риск, что не присуще трудовым правоотношениям Согласно подп.

Прерывает ли работа по договору подряда непрерывный трудовой стаж? Непрерывный трудовой стаж представляет собой продолжительность непрерывной трудовой деятельности работника на конкретном предприятии.

Отличие договора подряда от трудового договора

Если физическое лицо осуществляет операции по подрядному договору, его интересует информация о том, входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж для пенсии. Данный момент зависит от нескольких факторов, которые необходимо рассмотреть более детально. Включается ли работа по подрядному договору в трудовой стаж для исчисления пенсии? Работа, осуществлявшаяся по договору подряда до 1 января г. Трудовая деятельность, осуществлявшаяся после указанной даты, стала включаться в пенсионный стаж, но только при соблюдении конкретных условий: в общий трудовой при наличии подрядного договора и акта выполненных работ; в страховой, если по данному соглашению осуществлялись перечисления страховых взносов в ПФР. Данный момент обозначен в ст. В ней говорится о том, что в страховой стаж входят только такие периоды трудовой деятельности, которые проводились в России и по которым рассчитывались и перечислялись пенсионные страховые взносы. В том случае, если физическое лицо одновременно включено в штат персонала работает по трудовому договору и выполняет операции по договору подряда, эти периоды в СЗВ-СТАЖ необходимо отражать двумя строками. Для основной деятельности никакой кодировки использовать не нужно, а для договора подряда используются те же самые коды.

Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж?

Отчетность в ПФР и ФСС марта Входит ли время работы и заработок по договору подряда в стаж и начисления для исчисления страховой и накопительной частей трудовой пенсии? Не всегда. В этой статье — ответ на вопрос, входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж для пенсии. Сразу скажем, что все зависит от периода работы. В одном случае трудовая деятельность по ГПД включается в стаж, в другом — нет. Подробности — далее. Входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж для пенсии Работа по договору подряда до 1 января года не включается в стаж. Причем ни в страховой, ни в общий трудовой. После этой даты работа по договору подряда включается в общий трудовой стаж при наличии самого договора и акта приемки выполненных работ, а в страховой стаж — при условии отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд. Аналогичные разъяснения Вы можете найти на сайтах региональных отделений ПФР см.

Защитывается ли в стаж работа по трудовому договору

Единственный нюанс: вы будете оформлены по договору подряда. Радость соискательницы немного померкла. По закону я не имею права заключать с сотрудниками трудовые договора, я могу взять вас на работу только по договору подряда. Зарплату вы будете получать полностью и в срок, а это самое главное, не правда ли? Помогите советом! Они договорились, что Вера Павловна выйдет на работу через две недели. Однако шли дни, и женщину начали одолевать сомнения. Действительно ли между трудовым договором и договором подряда нет никакой разницы? Соискательница решила проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Входит ли этот период работы в стаж?

Полезное видео:

Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда

Обновление: 21 апреля г. Отличие договора подряда от трудового договора Несмотря на то, что оба вида договоров регулируют схожие между собой отношения сторон по выполнению работ, между ними имеется принципиальная разница. Анализ норм права, которыми регулируются правоотношения по данным видам договоров, помогает выявить отличия договора подряда от трудового договора.

Договор подряда идет в трудовой стаж?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж? Входит ли договор подряда в трудовой стаж —этот вопрос волнует многих физлиц, решивших подработать. Для того чтобы получить ответ на него, необходимо разобраться, чем отличается трудовой договор от подрядного, а также возможно ли, чтобы период работы по договору ГПХ гражданско-правового характера был учтен при подсчете стажа. Подробнее обо всем этом — далее в статье. В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя? Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора. В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа.

Входит ли договор подряда в трудовой стаж —этот вопрос волнует многих физлиц, решивших подработать. Для того чтобы получить ответ на него.

Его рабочий день строго регламентирован, то есть имеет четкую продолжительность. За все переработки ИП должен доплачивать деньги или предоставлять дополнительные отгулы. Важно: минимальный размер вознаграждения, выплачиваемого по трудовым договорам в России, устанавливается и утверждается законодательно.

Качай права! Особенности договора подряда "Горловский Медиа Портал" совместно с компанией "Ваш юрист" продолжает рубрику, которая своевременно и точно даст ответы на любые интересующие вас юридические вопросы. Еженедельно мы будем помогать вам, наши читатели, разрешать по Закону жизненные неурядицы. Совместно со специалистами мы будем подбирать интересные темы для бесед, однако и вы можете стать героями или инициаторами тем, прислав свой вопрос по адресу: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. Те вопросы, которые не требуют обширного, развернутого ответа вы можете задать на специальной странице сайта и в самое ближайшее время сотрудники компании "Ваш юрист" ответят на них.

Меня интересует вопрос, защитывается ли в трудовой стаж работа по с Вами заключили гражданско-правовой договор или договор подряда, что.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Я работал по договору подряда 3. Работа по договору подряда не засчитывается в трудовой стаж. Это налог на доходы. Поэтому стаж Вам не шел за эти годы. Прекратятся ли выплаты страховой пенсии по потере кормильца при заключении договора подряда с фирмой, которая не записывает это в трудовой стаж и вообще не имеет каких либо отношений с ПФР? Нет, не потеряете такое право. При добровольной ликвидации микропредприятия ликвидатором выбран ген.

Процедура приема на работу ничем не отличалась от обычной: прохождение медкомиссии, трехдневное прохождение техники безопасности и т. Но в конце работодатель предложил мужчине подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор. В чем разница?